Il Gruppo Mewa propone un sistema di servizi tessili basato sul principio del riutilizzo, secondo una logica di economia circolare: il Textilsharing Mewa.
Ma quali sono i vantaggi concreti per chi lo sceglie?

• Sgravio da oneri e responsabilità: il cliente non deve più preoccuparsi dell'abbigliamento da lavoro e può concentrarsi sul proprio core business.
• Flessibilità: l'abbigliamento da lavoro può essere fornito in base alle esigenze del cliente o adattato alle nuove assunzioni.
• Identificazione e personalizzazione: ogni collaboratore e ogni collaboratrice indossano sempre e solo il proprio indumento, contrassegnato da un codice a barre e, eventualmente, anche dal proprio nome.
• Igiene e aspetto curato: gli indumenti vengono regolarmente ritirati da MEWA e lavati secondo un calendario concordato con il cliente. In questo modo i dipendenti indossano sempre abiti puliti e curati. Le temperature di lavaggio comprese tra 60 °C e 75 ° C garantiscono inoltre un'igiene certificata.
• Controllo dopo il lavaggio: MEWA verifica se i capi sono in perfette condizioni e se la funzione protettiva rimane inalterata anche dopo ripetuti lavaggi. In caso di anomalie, gli indumenti vengono riparati o sostituiti.
• Sostenibilità: l'abbigliamento da lavoro viene lavato in impianti dove il consumo di acqua e detergenti è ridotto al minimo. Ne traggono vantaggio anche i clienti, che indirettamente migliorano la loro immagine in termini di sostenibilità.
• Costi pianificabili: i costi dell'intero servizio sono concordati in anticipo con il cliente. In questo modo si riduce al minimo il rischio di costi nascosti che possono invece subentrare se l'abbigliamento da lavoro viene acquistato (ad esempio, i costi per le riparazioni o per gli adattamenti successivi).